[헤드헌터 인터뷰] 코어포인트 윤영호대표

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코어포인트 윤영호 대표는 삼성그룹에 입사해서 삼성전자, 삼성SDS, 삼성그룹 인사팀에서 15년 동안 채용(신입공채,경력,해외우수인력 채용 등 전분야) 경험과 15년 정도의 헤드헌팅 경력을 보유하고 있다.

 

오랜 경험으로, 고객사의 채용인력 요구에 대한 정확한 이해와 포지션에 아주 적합한 후보자 추천이 가능한 전문 헤드헌터이다.

 

AI/Big-Data/클라우드/블록체인 등 신기술 분야, ICT 분야, 전략, 마케팅, 컨설팅, 재무, 인사분야 전문가이며, 산업분야는 ICT 산업, 게임, 금융, 컨설팅, 바이오 및 헬스케어 산업 분야 고객사와 인사 컨설팅 업무를 진행하고 있는 윤영호 대표님의 진솔한 인터뷰를 지금부터 들어보자!

 

 

 

 

Q. 대표님의 간단한 프로필을 리서치해본 결과 국내외 금융, 신기술, AI, 빅데이터 등의 분야에 대한 채용 프로젝트 관련해서 경험이 있으신 듯 한데, 현재 어떤 업종이나 직무를 주력으로 많이 하시는지 궁금합니다.

저는 AI/Big-Data/클라우드/블록체인 등 신기술 분야, ICT 분야, 전략, 마케팅, 컨설팅, 재무, 인사분야 전문가이며, 산업분야는 ICT 산업, 게임, 금융, 컨설팅, 바이오 및 헬스케어 산업 분야 고객사와 인사 컨설팅업무를 진행하고 있습니다  

 

 

Q. 헤드헌터를 하시기 전에는 어떤 업무를 하셨나요? 그 때 했던 실무가 현재 헤드헌터 업무를 하는데 도움이 어느정도 되고 있습니까?

저는 대학과 대학원에서 사회학/경제학을 전공하였고 삼성그룹에 입사해서 삼성전자, 삼성SDS, 삼성그룹 인사팀에서 15년 동안 채용(신입공채,경력,해외우수인력 채용 등 전분야), 인사기획, 인사관리, 노무 등 인사 전분야에서 15년 이상 경력을 쌓았으며, 삼성그룹에서 15년동안 배웠던 전문경력이 헤드헌팅에서 100% 활용되고 있을 정도로 많은 도움이 되고 있습니다.    

 

 

Q. 15년 이상 여러 분야를 경험하셨을 것 같은데, 가장 잘 맞으셨던 분야는 무엇이고, 간단히 그 이유를 설명 부탁드립니다.

삼성 인사팀에서 15년 경험과 헤드헌팅 15년 정도 경력(임원 및 대표 컨설턴트)으로  AI/Big-Data/클라우드/블록체인 등 신기술 분야, ICT 분야, 전략, 마케팅, 컨설팅, 재무, 인사분야 전문가로 활동하고 있으며, 아주 잘맞는 분야라고 생각합니다. 삼성에서도 신기술분야를 포함 채용을 오랫동안 진행하였고, 지속적인 학습을 통해서 전문가로서 지속적으로 노력하고 있습니다.   

 

 

 

 

Q. 최근에는 신기술, 빅데이터, AI쪽 채용을 많이 진행하셨는데 이쪽 분야 채용 트랜드는 어떠한가요?

저는 코로나 사태와 신입공채의 대폭 축소 등 채용 트렌드의 변화로 전반적으로 채용은 많이 위축되었지만 AI/Big-Data/클라우드/블록체인 등 신기술 분야, ICT 분야는 지속적으로 성장하고 있어서 이 분야는 공급보다 수요가 훨씬 더 많은 상황이며, 이러한 분위기는 당분간 지속하리라 생각됩니다.     

 

 

Q. 현재 가장 집중하고 있는 업종이나 직무 혹은 프로젝트는 무엇인가요? 해당 분야 최근 트랜드는 어떠한가요?

현재 가장 집중하고 있는 분야는 AI/Big-Data/클라우드/블록체인 등 신기술 분야, ICT 분야와 시장이 급속하게 성장하고 있는 바이오제약/헬스케어 분야입니다.

 

 

Q. 집중분야나 프로젝트에 있어 우선순위를 정하는 기준이 어떻게 되시나요?

1. 채용분야의 전문성 여부  

2. 지속적이고 우호적인 고객관계

3. 포지션의 긴급성   

 

 

Q. 가장 인상적이었던 석세스 경험은 무엇인가요? (혹은 가장 성취감이 높았던 채용 경험은?)

1. 금융그룹에서 새롭게 만든 디지털전략연구소에  AI/Big-Data/클라우드/블록체인/Open API/UX 전문인력을 대규모로 추천, 합격시켜서 연구소 조직의 조기 안정화에 기여한 것                                    

2. 중국의 대형 유통그룹에 부사장 2명(수석 부사장,부사장)을 추천, 입사하여 중국 유통기업의 선진화에 기여한 것                                                                                                                                         

3. TOP 수준 바이오제약/헬스케어 그룹에 마케팅/브랜드 담당 임원 추천, 합격하여 그룹의 CI변경, 기업문화 혁신에 기여한 것

 

 

Q. 이건 정말 어려웠지만 좋은 경험이었다라고 생각되는 프로젝트에는 어떤게 있으신가요?

7번에서 언급한 금융그룹 디지털전략연구소에  AI/Big-Data/클라우드/블록체인/Open API/UX 전문인력을 대규모로 추천하는 프로젝트인데, 고객사의 기대수준이 아주 높아서 2년 동안 진행하면서 150여 명의 인력을 추천하는 어려운 프로젝트였지만 4차산업혁명 관련 신기술을 많이 공부하고, 핵심인력들과 네트워크를 만드는 좋은 경험이 되는 프로젝트였습니다.

 

 

 

 

Q. 후보자와 커뮤니케이션을 잘 할 수 있는 대표님만의 노하우가 있으시다면?

저는 삼성그룹 15년 동안 인사전문가로, 헤드헌터로 15년 동안 전문가로 일해서 채용 프로세스 전반적으로 잘 알고 있으며, 고객사의 채용인력 요구에 대한 정확한 이해와 후보자의 전문성에 대한 확실한 파악, 회사별 서류전형의 강조점 및 특징 등에 대해서 안내하고, 회사별 적절한 인터뷰 가이드 제공이 가능해서 후보자의 합격 확률을 높일 수 있습니다.

 

 

Q. 고객사나 후보자와의 관계에 있어 대표님만의 최대 강점은 무엇이라 생각하시나요?

1. 인사전문가 : 삼성그룹 인사팀에서 15년, 헤드헌팅 전문가로 15년 일함.  

2. 인사전문가로서 채용 프로세스 전반적으로 잘 알고 있음.

3. 고객사의 채용인력 요구에 대한 정확한 이해와 포지션에 아주 적합한 후보자 추천 가능

4. 이력서 작성의 전문성 5. 후보자 이력서를 통해 전문성에 대한 확실한 파악, 장단점 조언 및 Career-Consulting 가능

6. 회사별 면접전형의 강조점 및 특징 등에 대해서 안내하고 매우 적절한 인터뷰 가이드가 제공이 가능

7. 인사전문가라 처우협의에서 전문성을 보유하고 있어서 후보자의 합격 확률을 높일 수 있음  

 

 

Q. 후보자를 추천할 때 후보자의 강점을 잘 파악하기 위해 특별히 체크하는 사항이 있으신가요?

1. 고객사의 JD와 요구하는 조건에 맞는 전문성(기술 등) 보유 여부

2. 포지션에 맞는 특성별 전문성 및 성격(인성) 파악(기술적인 부분, 프로젝트 경력, 대인관계, 커뮤니케이션 능력 등)  

 

 

Q. 후보자가 추천한 회사에 대한 확신을 가질 수 있도록 어떤 사항을 가장 중요하게 이야기 하시는 편인가요?

1. 조직에서 성장 가능성

2. 전문가로서의 성장 가능성

3. 처우조건 및 복리후생

4. 워라벨

 

 

Q. 헤드헌터가 갖춰야 할 가장 중요한 덕목이 무엇이라 생각하시나요?

1. 지속적으로 공부하고 학습하여 변화를 따라가는 학습능력  

2. 고객사와 후보자에 대한 봉사자로서의 책임감

3. 헤드헌팅 사업에 대한 치열한 목표의식

4. 항상 열린 자세로 새로움을 받아들이는 마음자세  

 

 

Q. 최근 코로나19, 잡포탈 시스템 변화 등 여러 환경적 변화가 일어나고 있는데 이를 통해 헤드헌팅 시장이 어떻게 바뀌게 될까요?

말씀하신대로 코로나 사태와 공채의 대폭 축소, 잡포털시스템의 변화 등 채용 트렌드의 변화로 전반적으로 채용은 당분간 위축되고 혼동스럽겠지만, AI/Big-Data/클라우드/블록체인 등 신기술 분야, ICT 분야는 지속적으로 성장하고 있어서 이 분야는 공급보다 수요가 훨씬 더 많은 상황이며, 이러한 분위기는 당분간 지속하리라 생각됩니다.     

 

 

Q. TOP 헤드헌터로 앞으로 어떤 비전과 목표를 가지고 있으신가요?

1. 개인목표: 년 10억 이상 매출 달성하기  

2. 회사 대표로서의 목표 : 같이 일하는 컨설턴트 분들이 년 2억 이상 수입자가 되도록 돕기

 

 

Q. 채용에서 어려움을 겪고 있는 채용담당자 분들께 한마디 부탁드립니다.

저도 삼성그룹에서 7년 정도 채용업무(신입,경력,해외 우수인력 등)를 진행하면서 채용업무가 항상 바쁘고 많이 힘들고 해야하는 일이 많기는 하지만 나를 통해서 채용된 인력이 회사의 성장에 기여하는데 보람을 느끼고, 경력이 쌓이면서 회사에서 가장 많은 지인 네트워크가 있는 사람이 되며, 채용 업무 경험은 인사업무에서 뿐만 아니라 다른 부서에서 일하거나 혹은 본인의 사업을 하실 때에 가장 중요한 요소라 할 수 있는 '사람을 보는 눈을 갖게 된 것' 등이 큰 도움이 되리라 생각하므로 힘들지만 즐거운 마음으로 일하시면서 더 많이 배우면 좋겠습니다.

 

 

Q. 이직을 준비하고 있는 우수 후보자분들께 한마디 부탁드립니다.

전직시 중요하게 고려해야 할 사항은 다음과 같다고 생각합니다.

첫 번째, 1) 조직에서 성장 가능성 2) 전문가로서의 성장 가능성 3) 처우조건 및 복리후생 4) 워라벨 면에서 훨씬 더 나은 회사인가?  

두번 째, 잦은 이직은 피해야 합니다.  이직 전체횟수(재직회사)가 가능한 4회 이상 넘지 않은 것이 좋으며,회사별 평균 근속기간은 3년 이상이어야 합니다(대기업이나 일류급 회사는 대부분 이런 규정을 가지고 서류를 심사함)  

세번 째, Career -Consulting 전문가로서 조언드리면 전직은 본인들이 생각하는 것보다 훨씬 더 중요합니다. 전직할 때 진지하게 고민하고 의사를 결정해야 합니다.

네번 째, 지속적으로 공부하고 학습하여 변화를 따라가는 학습능력이 너무나 중요합니다. 자신의 업무에서 전문성을 가졌으면 시대를 트렌드를 따라서 신기술분야든 자신의 경력을 확대하는 방향으로 지속적으로 공부하고, 성장하고, 변화해야만 합니다. 바르고 진지하게 생각하고, 변화를 받아들일 수 있는 용기가 있을 때 크게 성장이 가능한 것이 전직의 좋은 점이라 생각합니다.                

 

`21.01.04(updated. `21.01.18)