HR manager
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- 모집기간 : 채용시까지
◈ 직무 개요
1. 평가/보상 설계
• 성과관리·보상 체계 기획 및 고도화
• 기존 성과관리·보상 프로세스를 개선하여 조직 내 안착 과정의 리드
• 목표 설정–평가–피드백–보상이 하나의 흐름으로 자연스럽게 연결되는 구조 설계
• 평가·보상 제도와 조직문화를 유기적으로 연결하여 HR 완성도 제고
2. 조직문화 · 교육
• 구성원 경험 전반에 영향을 주는 조직문화 제도 기획·운영
• 조직문화 진단을 통해 현재 상태를 구조적으로 분석하고, 조직 이슈를 명확히 정의해 개선 과제를 설계·추진
• 조직의 성장 단계에 맞는 레벨·커리어 구조와 일하는 방식 정립
• 연간 교육 로드맵 기획 및 운영
3. HR 운영 관리
• HR 데이터 분석 및 인사이트 도출을 통한 리더십 의사결정 지원
• 인사행정 및 노무 관리
• 성과관리·보상 체계 기획 및 고도화
• 기존 성과관리·보상 프로세스를 개선하여 조직 내 안착 과정의 리드
• 목표 설정–평가–피드백–보상이 하나의 흐름으로 자연스럽게 연결되는 구조 설계
• 평가·보상 제도와 조직문화를 유기적으로 연결하여 HR 완성도 제고
2. 조직문화 · 교육
• 구성원 경험 전반에 영향을 주는 조직문화 제도 기획·운영
• 조직문화 진단을 통해 현재 상태를 구조적으로 분석하고, 조직 이슈를 명확히 정의해 개선 과제를 설계·추진
• 조직의 성장 단계에 맞는 레벨·커리어 구조와 일하는 방식 정립
• 연간 교육 로드맵 기획 및 운영
3. HR 운영 관리
• HR 데이터 분석 및 인사이트 도출을 통한 리더십 의사결정 지원
• 인사행정 및 노무 관리
++ 운영60%, 기획 40%
◈ 경력 요건
• HR 전반(평가보상, 조직문화, 노무 등) 5~7년 이상의 경력을 보유하거나, 그에 준하는 경험으로 리더십을 발휘할 수 있는 분
• 빠르게 성장하는 스타트업 또는 변화 폭이 큰 조직에서의 HR 경험이 있는 분
• 평가·보상, 조직문화 등 HR 제도를 처음부터 설계하거나 고도화해본 경험이 있는 분
• HR 의사결정 과정에서 데이터를 근거로 설명하고 설득할 수 있는 분
• 빠르게 성장하는 스타트업 또는 변화 폭이 큰 조직에서의 HR 경험이 있는 분
• 평가·보상, 조직문화 등 HR 제도를 처음부터 설계하거나 고도화해본 경험이 있는 분
• HR 의사결정 과정에서 데이터를 근거로 설명하고 설득할 수 있는 분
우대사항
• 조직 내 문제를 구조적으로 파악하고, 우선순위를 정리해 실행 과제로 구체화할 수 있는 분
• HR 전 영역에 대한 Full Cycle 이해 및 경험이 있는 분
• 조직과 구성원을 동시에 고려하는 유저 중심적 사고를 바탕으로 제도를 설계해보신 분
• 다양한 이해관계자와의 협업 과정에서 유연한 사고와 커뮤니케이션 역량을 발휘해보신 분
• 조직 내 리드/파트장 경험이 있으신 분
• 사내 협업 툴(Slack, Notion 등) 활용이 능숙하신 분
◈ 제출 서류 및 기타
- 국문 이력서 및 자기소개서
◈ 담당 컨설턴트
- 에리카(박현정) / 02-2016-6649 / [email protected]
3시간 전(updated. 2시간 전)